Hãy nhập câu hỏi của bạn vào đây, nếu là tài khoản VIP, bạn sẽ được ưu tiên trả lời.
Hà mới 16 tuổi, do đó Hà chỉ có thể tìm việc làm bằng hai cách:
- (b) Xin làm hợp đồng tại các cơ sở sản xuất kinh doanh;
- (c) nhận hàng của cơ sở sản xuất về làm gia công.
Em nghĩ Ông Long tốt bụng vì đã giúp Minh có một công việc và trả lương cao cho cậu ấy. Nhưng bạn Minh chỉ mới 17 tuổi và kh được phép đi làm thêm.
b) Theo điều 147, thì người từ 15 đến 18 tuổi kh được phép làm các công việc hay làm việc tại các nơi quy định. Hoặc nếu làm thì chỉ được làm việc nhẹ theo chỉ định của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội ban hành.
Quyền tự do kinh doanh theo quy định của pháp luật hiện hành:
+ Theo quy định hiện hành, quyền tự do kinh doanh được ghi nhận là một trong những quyền cơ bản của công dân thể hiện qua Điều 33 Hiến pháp năm 2013.
+ Theo đó mọi người đều có quyền tự do kinh doanh với bất kể ngành nghề nào, chỉ cần là trong khuôn khổ những ngành nghề mà pháp luật không cấm.
+ Điều này đã được cụ thể hóa từ đó làm cơ sở cho việc thực hiện quyền của công dân, cụ thể như sau:
- Thứ nhất, theo quy định tại Điều 7 Luật doanh nghiệp năm 2014:
+ Quyền tự do kinh doanh được cá nhân, tổ chức thực hiện trong khuôn khổ những ngành, nghề không bị cấm.
+ Việc tự do kinh doanh này được thể hiện qua việc họ có toàn quyền tự chủ trong việc kinh doanh, toàn quyền lực chọn về hình thức cũng như ngành, nghề liên quan và cả những vấn đề khác liên quan như địa bàn, quy mô kinh doanh,…
- Thứ hai, quyền tự do kinh doanh còn được ghi nhận qua Khoản 3 Điều 4 “Bộ luật lao động năm 2019” về chính sách của Nhà nước về lao động, cụ thể đó là :
+ Việc Nhà nước tạo điều kiện thuận lợi đối với các hoạt động tạo ra việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động.
-Hành vi của bà A đã vi phạm pháp luật.Vì:
-Trong thời gian này dịch bệnh bùng phát nhiều mà bà A lại tăng giá khẩu trang khiến nhiều người vì không có tiền lương nên không thể mua được khẩu trang.
-Pháp luật có quy định nếu như tăng giá khẩu trang trái phép sẽ bị phạt tiền tùy theo mức độ vi phạm.
⇒Bà A vì chuộc lợi mà đã vi phạm pháp luật.
-Hành vi của bà A là vi phạm pháp luật
Vì:
-Luật nhà nước quy định: Không được tăng giá khẩu trang nếu bán cao hơn giá bán niêm yết: Phạt tiền từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng
-Trong mùa dịch người dân muốn mua khẩu trang vì nó là nhu cầu thiết yếu vì vậy chúng ta không thể tăng giá bán vì người dân đã không có nguồn thu nhập
Pháp luật nghiêm cấm chủ doanh nghiệp thuê mướn người chưa đủ…18. tuổi vào làm việc
tham khảo
Như ta đã biết người có đủ năng lực hành vi dân sự phải đáp ứng điều kiện về độ tuổi là người từ đủ 18 tuổi trở lên thì mới có thể giao kết được các giao dịch, hợp đồng. Tuy nhiên trong quan hệ lao động, nhằm đáp ứng nhu cầu của các bên pháp luật Việt Nam vẫn cho phép và công nhận việc thuê và sử dụng lao động có độ tuổi dưới 18 được pháp luật quy định cụ thể như sau:
1. Khái niệm lao động chưa thành niênHiện nay cả pháp luật dân sự và pháp luật lao động đều ghi nhận những người chưa thành niên là những người dưới 18 tuổi. Cụ thể theo quy định tại khoản 1 Điều 143 Bộ luật lao động năm 2019 ghi nhận người lao động chưa đủ 18 tuổi được gọi là lao động chưa thành niên.
2. Điều kiện để thuê và sử dụng người lao động dưới 18 tuổi2.1. Đối với người chưa đủ 15 tuổi làm việc:
Thứ nhất, điều kiện khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi nói chung:
Khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, người sử dụng lao động phải tuân đảm bảo được các điều kiện, quy định sau đây:
– Thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi được người sử dụng lao động bố trí, sắp xếp sao cho không được ảnh hưởng đến thời gian, quá trình học tập của họ;
– Giữa người sử dụng lao động và người chưa đủ 15 tuổi cùng với người đại diện theo pháp luật của người đó phải tiến hành việc ký kết với nhau hợp đồng lao động, hình thức của hợp đồng phải được lập bằng văn bản;