K
Khách

Hãy nhập câu hỏi của bạn vào đây, nếu là tài khoản VIP, bạn sẽ được ưu tiên trả lời.

16 tháng 3 2023

Gọi thời gian hoàn thành công việc sau khi tăng thêm 10 người là x ( x > 0 ; đơn vị : giờ ) 

Sau khi tăng thêm 10 người thì có tất cả : 30 + 10 = 40 ( công nhân ) 

Vì cùng làm một công việc và năng suất lao động của mỗi người như nhau nên số công nhân tỉ lệ nghịch thời gian hoàn thành công việc

Theo tính chất 2 đại lượng tỉ lệ nghịch, ta có:
\(\dfrac{30}{40}=\dfrac{x}{8}\)

\(\Rightarrow x=8\times30:40=6\) ( tmđk) 

Vậy thời gian hoàn thành công việc đó khi số công nhân tăng thêm 10 người là 6 giờ

5 tháng 11 2016

Một người làm xong công việc cần số ngày là:

21.15 = 315 ngày

Khi năng xuất lao động tăng lên 25% số ngày làm sẽ giảm đi tương ứng là 25%. Số ngày còn lại là:

315.100/125 = 252 ngày

Vậy 18 người cần số ngày là:

252 /18 = 14 (ngày)

11 tháng 2 2018

Gọi số ngày 18 công nhân làm vơi công cụ cũ là x,với công cụ mới là y

Nếu sư dụng công cu ta co

Do số ngày và số công nhân là 2 đại lượng ti lệ nghịch nên ta có

21/18=x/15

=>x=17,5

Giữ nguyên số công nhân là 18 

Do sô lượng công việc không đổi nên số công nhân và số ngày làm việc là 2 đại lượng tỉ lệ nghịch nên ta có 

100%/125%=y/17,5

=>y=14

Vậy 18 công nhân làm 14 ngày mới xong công việc 

28 tháng 11 2019

Câu hỏi của ❖︵Ňɠυүễη Çɦâυ Ƭυấη Ƙїệт♔ - Toán lớp 7 - Học toán với OnlineMath

Giải

1 công nhân làm xong công việc cần số ngày là : 15 x 21=315 (ngày)

Do năng suất lao động của mỗi người tăng thêm 25 % nên 1 người làm xong công việc trong số ngày là :

315.100:125=252 (ngày)

18 công nhân công việc đó sẽ hoàn thành trong số ngày là :

252 : 18 = 14 (ngày)

Đ/s:14 ngày

Một công nhân làm xong công việc cần số ngày là:
21. 15= 315 (ngày)
Số ngày còn lại sau khi năng suất mỗi người tăng lên 25% là:
315.100/125=252 (ngày)
Vậy 18 công nhân cần số ngày là:
252/18=14 (ngày)

Chị A là công nhân đang làm việc tại một Công ty may xuất khẩu từ ngày 1/3/2012 theo chế độ hợp đồng lao động thời hạn 3 năm. Tháng 8/2014, chị A nghỉ sinh con 6 tháng theo quy định. Đầu tháng 2/2015, chị A trở lại làm việc sau thời gian nghỉ sinh, ngày 15/2/2015 chị được Giám đốc Công ty thông báo Công ty sẽ ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 1/3/2015 và giải quyết các...
Đọc tiếp

Chị A là công nhân đang làm việc tại một Công ty may xuất khẩu từ ngày 1/3/2012 theo chế độ hợp đồng lao động thời hạn 3 năm. Tháng 8/2014, chị A nghỉ sinh con 6 tháng theo quy định. Đầu tháng 2/2015, chị A trở lại làm việc sau thời gian nghỉ sinh, ngày 15/2/2015 chị được Giám đốc Công ty thông báo Công ty sẽ ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 1/3/2015 và giải quyết các quyền lợi đối với chị theo quy định của pháp luật. Theo Bộ Luật lao động, Giám đốc công ty đã vi phạm về nội dung nào?

A. Bình đẳng trong việc giao kết hợp đồng lao động.

B. Bình đẳng người lao động và người sử dụng lao động.

C. Bình đẳng trong việc thực hiện quyền lao động.

D. Bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ.

1
31 tháng 12 2019

Đáp án: D